الخدمات الادارية

الخدمات الادارية

خدمات الإدارة تشمل مجموعة من الخدمات الحيوية التي تساعد الشركات على تحقيق هدفها في تنظيم العمل وزيادة الإنتاجية والكفاءة. في شركة أجياد، نقدم خدمات الإدارة التالية:

إعداد اللوائح الإدارية والنظام الأساسي:

  • الغرض: ضمان حسن سير العمل والامتثال للقوانين واللوائح.
  • الخدمة: إعداد لوائح الجزاءات والخصومات والثواب ولوائح النظام الأساسي للشؤون الإدارية وفقًا لقوانين العمل والعمال المحددة من وزارة القوى العاملة.

إعداد التوصيف الوظيفي:

  • الغرض: تحديد مسؤوليات الموظفين وتوضيح هياكل التنظيم الوظيفي.
  • الخدمة: إعداد التوصيف الوظيفي المتكامل للعاملين وفقًا لهياكل التنظيم الخاصة بالشركات ونشاطها.

إعداد نظام التأمينات الاجتماعية:

  • الغرض: تنظيم التأمينات الاجتماعية للعاملين وضمان حقوقهم وحقوق الشركة.
  • الخدمة: إعداد وتنفيذ نظام التأمينات الاجتماعية بما يتوافق مع القوانين واللوائح المحلية.

إعداد سياسات تقييم الأداء:

  • الغرض: تقييم أداء الموظفين وربطه بالترقيات والمكافآت.
  • الخدمة: إعداد ووضع سياسات مختلفة لتقييم أداء الموظفين وربطها بالترقيات الوظيفية والمادية.

إعداد برامج التدريب والتطوير:

  • الغرض: رفع كفاءة وإنتاجية الموظفين.
  • الخدمة: تطوير برامج تدريب مخصصة تتناسب مع احتياجات الشركة وتعزز مهارات الموظفين.

الوكالة أمام الجهات الحكومية وغير الحكومية:

  • الغرض: تمثيل الشركات أمام الجهات الرسمية والحصول على الخدمات اللازمة.
  • الخدمة: تمثيل الشركات أمام الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية والشهر العقاري والهيئة العامة للاستثمار وغيرها، وتقديم الخدمات اللازمة لاستخراج التراخيص وإدارة الجوازات.

التوظيف والموارد البشرية:

  • الغرض: توفير الموارد البشرية المناسبة للشركة.
  • الخدمة: إعلان الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات وتقديم التوصيات لاختيار المرشحين المناسبين وفقًا لاحتياجات الشركة وشروطها.

تتيح لك خدمات الإدارة التي نقدمها في شركة أجياد تحقيق أهدافك التنظيمية وتحسين كفاءة عملك وزيادة إنتاجيتك. تواصل معنا اليوم للحصول على المساعدة والاستشارة المتخصصة في مجال الإدارة.

تنظيم العمل وزيادة الكفاءة
تقديم اللوائح الإدارية وتحديد التوصيف الوظيفي يساعد في تنظيم عمل الشركة وتوضيح مسؤوليات الموظفين. إعداد لوائح العمل وتقديم التوصيف الوظيفي يساعد الشركة في تحديد الأدوار والمسؤوليات بشكل واضح وبالتالي زيادة الكفاءة والإنتاجية.
امتثال القوانين واللوائح
إعداد نظام التأمينات الاجتماعية وإعداد السياسات الإدارية يضمن امتثال الشركة للقوانين واللوائح المحلية. يساعد تنفيذ نظام التأمينات الاجتماعية ووضع السياسات في تحديد المسار الصحيح للشركة وضمان الامتثال للتشريعات واللوائح القانونية.
تطوير الموارد البشرية وإدارة الأداء
تحديد سياسات تقييم الأداء وتقديم برامج التدريب والتطوير يساعد في تطوير الموارد البشرية وتعزيز أداء الموظفين. توفير سياسات تقييم الأداء المناسبة وتنظيم برامج التدريب والتطوير يساعد الشركة في استقطاب وتطوير المواهب وزيادة كفاءة فرق العمل.

الاسئلة الشائعة

إعداد اللوائح الإدارية يساعد في تنظيم عمل الشركة وتحديد الضوابط والإجراءات التي يجب اتباعها لضمان حسن سير العمل والامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية.

التوصيف الوظيفي هو توضيح مسؤوليات ومهام كل وظيفة في الشركة. يساعد التوصيف الوظيفي في تحديد الاحتياجات الوظيفية وتوضيح هياكل التنظيم الوظيفي والتخطيط للاستقدام والتدريب وتقييم الأداء.

يساعد إعداد نظام التأمينات الاجتماعية في تنظيم حقوق الموظفين وضمان حقوقهم الاجتماعية والتأمينية وفقًا للقوانين واللوائح المحلية، ويسهل تقديم الدعم والرعاية للموظفين وعائلاتهم في حالات الطوارئ أو الإصابات.

تساعد سياسات تقييم الأداء في تقييم أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف وتوفير التوجيه والتطوير اللازمين. كما تساعد في تحفيز الموظفين وتحفيزهم للتطوير المستمر وتحسين أدائهم.

خدمات التوظيف والموارد البشرية تساعد الشركة في توظيف الموارد البشرية المناسبة وفقًا لاحتياجاتها ومتطلباتها، وتوفير الدعم والإرشاد في مجال إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الفرق العملية.